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      過半職場人領到的年終獎超過1萬元
      作者:admin 日期:2014-01-10 熱度:°
        快過年了,你最關心的年終獎到賬了嗎?近日,有調研機構作了一項2013年企業年終獎調研,結果顯示,外企發年終獎最高,而過半職場人領到的年終獎超過1萬元。在所有行業中,金融業、房地產和高科技行業年終獎額度排名前三。

        金融房地產行業領跑年終獎

        6日,眾達樸信咨詢機構發布了《2013年企業年終獎調研報告》。據了解,該調查對象為國內5031家企業,結果顯示,有六成職場人的年終獎收入過萬。另外,年終獎額度受崗位層級的影響較大,員工層、主管層、部門經理層和總監層年終獎中位值分別為4225元、8322元、25534元和82345元,部門經理與總監年終獎金額差別最大。

        從發放額度對比看,外企年終獎領先國企和民企。以高管層職位的年終獎為例,外企高管年終獎中位值達到96343元,比國企多出一成,比民企則多出近三成。不過,民企有意改善福利制度,57.8%的受訪民企明確表示,今年會增加年終獎額度。同時,在所有受訪企業中,有超過一半企業表示,2014年也將上調年終獎發放額度,預計增幅一至兩成。

        從行業對比來看,2013年金融行業發放的年終獎額度領跑行業之首,以高管職位為例,員工年終獎中位值超過15萬元,房地產行業和高科技行業的額度位列金融業之后,高管普遍能領到12萬元以上的年終獎。

        職場人說:去還是留,看年終獎?

        又到年終,老板們想出各式各樣的花招拉攏人心,有送購物卡的,有送金條,甚至有送假期的。關于年終獎的討論也總是揪著白領們的心,對于大部分職場人來說,他們更在意工資條上那串數字。看著公司郵件里年終獎的數字,在天河上班的的會計師小雙笑得合不攏嘴。原來,她從同事那里打聽到,以她的資歷,預計今年只能拿到1萬多元的年終獎,因此,她原本打算春節后找機會跳槽。可沒想到,最后老板分了她3萬元年終獎,比她預想的多兩倍,嘗到甜頭的她馬上打消了跳槽念頭。

        從事通訊行業的小于還沒拿到年終獎。他說,雖然2013年升了職,但因為公司在過去的一年里業績比較差,所以他估計年終獎應該會很低。“到時候看看有多少,如果在公司里算多的話,我應該會留下爭取升職;如果少,過完年就換工作。”

        專家說:“錢途”決定“前途”

        年終獎有兩種性質,一種是企業與員工在合同上寫明年末多發一個月或兩個月的工資;另一種是跟企業利益掛鉤的年終獎,額度隨企業盈利情況波動,職場人可根據后者來分析任職企業在未來一年里有沒有發展前景。

        人力資源管理專家、廣東省管理創新和發展研究會秘書長梁錫崴表示,職場人可以根據年終獎分析內部公平和外部公平的問題。“內部公平就是通過跟同級別崗位的同事對比年終獎多少,感受公司對你的重視程度。”梁錫崴指出,分析外部公平則是比較不同公司的薪酬策略,“利潤率相當的企業分給員工的紅利千差萬別,比如甲公司拿20%的利潤分給員工,乙公司只分10%,員工一對比,就很清楚自己跟著哪個企業更有盼頭了。”
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