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      求職不該有的10種心態
      作者:admin 日期:2014-02-25 熱度:°
      目前就國內的就業情況來看,形勢還是不容樂觀的。工作成為人們需要中一個優先需要,但是出現這樣一個局面,很多人找不到工作和不少企業招不到人。這當中有很多這樣或那樣的原因,但是企業在招聘的時候,作為一個求職者千萬不要有以下10種心態。

      1、羞怯心理:

      在求職現場丟下自薦書就跑,面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤,這樣的人很難受到用人單位的賞識。羞怯人是正常的情緒表達,在陌生人面前羞怯與一份工作相比真的微不足道。

      2、造假心理:

      假學歷、假證書、假榮譽等并非是敲開就業大門的救命稻草,假的終究長不了,反而只會毀了自己的前程。

      3、依靠心理:

      一些大學生缺乏獨立意識,外出找工作總喜歡與父母、同學相伴,或一幫學友共同應聘同一單位,希望日后相互照應,這種無主見的畢業生一般不會被用人單位錄用。

      4、仕途心理:

      “學而優則仕”,覺得當官才是正途,削尖腦袋往“衙門”鉆,其結果大多是碰得頭破血流。

      5、攀比心理:

      一些學生覺得在校期間成績好、榮譽多、“官職”大,理所當然工作也應好,孰不知用人單位并非以此作為評判人才的惟一標準。

      6、依附心理:

      自己不急著找工作,整天想著攀哪個親戚朋友的 關系,拿點錢“買”個職位,這樣得到的工作恐怕很難長久。

      7、鄉土心理:

      有些大學生不愿出遠門,只愿在眼前的“一畝三分地”就業;另一些大學生則早早登上愛情方舟,畢業后為與另一半留守同一戰壕而死守一方,這樣很難有所作為。

      8、保守心理:

      缺乏競爭意識,不敢迎接挑戰,或抱著謙虛“美德”不放,不敢亮出自己長處及特色,這樣的人自然不會受到用人單位的青睞。

      9、低就心理:

      與保守心理相反,這些人總覺得競爭激烈,自己技不如人,遂甘拜下風,不敢對自己“明碼標價”,而找個“買家”草草“賣”出。對于一些單位開出的不平等協議也簽訂,給日后工作留下了隱患。

      10、擺“酷”心理:

      有些人思想激進,處處擺“酷”,不愿出去找工作,嫌這兒工資低,那兒待遇不好,一說找工作就想自己當老板,最終,工作沒找著反倒欠了一屁股的債。

      這10種心態在求職面試的時候是要不得的,一個正確的做法是客觀地看待自己的能力和分析當下的形式,認清自己的處境,積極地尋找一展所長的工作,安排好自己的生活,規劃自己的生涯。
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