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      覺得公司給你的工資太低怎么辦?
      作者:admin 日期:2014-10-30 熱度:°
      無論在什么情況下,你都有三個選擇——接受現實、做出改變或者一走了之。現在你的情況是,對現狀不滿,希望通過加薪來改變。如果公司拒絕給你漲工資,你打算一走了之嗎?如果沒有這種打算,那么你就得接受現實,盡管這有點難。

      這個世界的真相是:除了走出校門后的第一份工作,你的薪水永遠是偏低的。少付你些薪水能給公司帶來好處,所以他們當然會這么做。關于這一點,公司心里很清楚,現在你也明白了。從另一個角度來說,你在入職時商定的工資水平就偏低,這也怨不得別人(別去抱怨當初招聘你的人,那只是為自己的錯誤找借口)。他們給你設定的工資水平當時是經過你認可的。即便后來發現別人的工資比你高,這也怪不到他們頭上。就算你知道了自己薪水偏低,你對工作的認真程度也不應該受到影響。

      入職后再協商工資總是很難。你唯一的談判砝碼是:如果他們不給你漲工資,你就辭職。如果你是公司的骨干,對公司有價值,并且是公司不愿意失去的未來資產,那么這個砝碼會很管用。或許你會列舉自己的過往業績,但是,會不會給你加薪或升職并不完全取決于你過往的表現,而是取決于他們對你未來表現的預期。因此,對于你來說,最好的談判切入點是向他們展示,你將在公司未來發展中能發揮怎樣的價值,讓他們認為給你加薪是值得的。

      下次要記得,在入職前先談好薪資。關于薪資談判你還需要知道的是:他們會等著你提出來,如果你沒提,他們反而會看扁你。什么都可以拿來談——工資、獎金、額外福利、休假、辦公場地的面積,甚至于停車場地。你開出的待遇一定要大大超出你認為自己應得的部分。很多時候,他們會毫不猶豫地滿足你的要求,我自己就經歷過這種情況,因為他們對你的價值判斷與你想的不同,通常會更高。即使他們不能滿足你的某些荒唐要求(比如在辦公室配備女按摩師),他們也會提供一些仍然超出你預期的補償。另外,要公司加薪往往很難,但是,即使給不了別的,他們一般都會同意給你更多的休假時間。協商結果要形成白紙黑字。如果只是握握手,或者說些“只有我和你知道”之類的話,那么之后就會仿佛什么也沒有發生,你的要求肯定會落空。一定要他們在白紙黑字上簽字畫押。

      扯遠了。所以你應該直接去老板那里告訴他真相:通過種種途徑(不用說太具體),你發現你和同事做著一樣的工作,拿的工資卻比他們低得多。你希望至少將工資漲到和他們一樣的水平。記得避開薪酬審核周期,以免影響你未來的加薪。

      我說過,入職后要求加薪更難,你手里唯一的籌碼就是辭職。不過還有另一個隱藏籌碼,那就是你留下,讓大家日子都不好過。除非你是某方面的專家,否則他們不會在乎你是否辭職(反正你很快就會被新人取代),但是他們會在乎你因為不滿薪酬而變差的態度,因為你可能在辦公室制造糟糕的氛圍而降低大家的工作效率。美國國家半導體公司(National Semiconductor)總裁查理·斯波克曾經對我說,“我們當然不希望優秀的員工辭職離開,但如果他們辭職后卻沒有離開,那更糟糕。”這才是你手里真正的砝碼。

      不過,我奉勸你盡可能避免出現這種局面。假如你找到經理,向他說明你的情況和想要的結果,而被他拒絕了,那么你可以選擇辭職并離開,或者辭職并暫時留下,又或者留下,努力讓自己發揮更大的價值,讓他們未來無法再忽視你。只有你自己可以決定自己要做什么,但我奉勸你不要有任何仇恨行為、流露出消極的情緒、怠工、盜竊財物、磨洋工等等。一旦你走上那條路,這將迫使他們做出選擇——炒掉你。就是這樣的下場。

      如果你選擇辭職,那么在尋找新工作期間也要努力工作。提前通知公司,好聚好散。人的記憶力很好,你絕對不希望給人留下尖酸、消極的形象,而是要成為一個積極的貢獻者。口碑的有效期很長,未來數十年它既可能成就你,也可能毀了你的職業生涯。這樣的例子我見過不止一次。公司聘請你是為了解決業務上的問題。不要讓自己成為需要解決的問題。

      多年來我一直牢記著名作家阿爾伯特?哈伯德的一句話,我想用它作為結束語:

      “如果你為某個人工作,那就好好工作。如果他付給你工資,讓你養活自己,那就贊美他、堅定地支持他和他所代表的組織。如果遇到困境,一分忠誠勝過十分聰明。如果你一定要辱罵、譴責和不停咒罵才能平息心中的怒火,那就辭職,并且離開后在心里默默譴責。但是只要你還是組織的一份子,就不要去譴責。如果你這么做,就會松動你和組織聯系的根須,當第一次大風來臨時,你就會被連根拔起,被風吹走,并且可能永遠也不知道為什么。”

      事實是,你和老板榮辱一體。即使你辭職離開,也千萬不要說公司的壞話。因為你搬起的這塊石頭,將來可能會砸在自己的腳上。
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